做网站收录优化时 大部分中小企业发展都会面临解决这些懵逼的问题！

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第三，调度的技术实施时间长，而且一些调度到几个月以后，导致执行跟不上

然后:技术实施的排期时间长，有的排了几个月，导致网站修改的执行力跟不上。网页收录就是与互联网用户共享网址，网站收录前提是网站首页提交给搜索引擎，蜘蛛才会光顾，每次抓取网页时都会向索引中添加并更新新的网站，站长只需提供顶层网页即可，不必提交各个单独的网页。其实这才是最无语的情况，网站改版还得排期。前年到后年，花都枯萎了，直接影响了工作进度。发现很多大中型企业都有技术人员，但是技术责任工作量太大。今天不是这个工作，明天是其他工作，没有时间打理网站的修改工作，所以网站修改需要排期。

让我给你举个例子: 在我的圈子里有一个对等网络借阅网站。优化计划已经准备就绪，只等实施。然而，当涉及到技术实现的环节时，存在一个问题。技术非常繁忙，工作要修改网站等待调度。说真的，这个会对上号的。还要多久？更不言而喻的问题是: 公司还没有让网站内的优化人员对网站修改。看看这个:

四、没团队，就自己一个人，执行力大大落后

然后：企业里没专门的网站收录优化管理团队，就自己没有一个人闷头苦干，导致员工执行力可以大大的落后。没办法，这个是最习以为常的现状了，很多中小企业文化认为通过网站收录优化是免费的，不愿学习投入，所以他们有的学生时候中国企业里就一个人去做。但有些公司企业就非常需要重视，不仅招了网站收录优化，还招了编辑、运营、美工、技术等职位。但是对于这样的企业，我们国家只能望梅止渴了。

我遇到过很多企业网站都是一个人在“前线战斗”，例如编辑、外链、技术、推广、竞价等都是一个人去做。干得下去就接着干，干不下去只好滚蛋，没有其他的选择，老板就是不招人。其实这样做，完全是老板不看好网站收录优化能给企业带来利益的，要知道：很多东西无团队是无效果的。如果你是企业的老板，你看到了这篇文章，我建议您：招个编辑，去配合网站收录优化写文章。而修改网站可以花点小钱去淘宝找人修改，美工也可以去淘宝，仅此而已，我也不让你去组建什么团队了，编辑+网站收录优化就够了。

比如我的圈子里就有一个成员是从rom刷机系统下载的。他们有一个网站是负责网站收录和优化的，但是他不太擅长。剩下的差不多就是编辑了。我出差去他们公司做编辑培训的时候，发现一屋子女编辑。当时我就想，“这是金房子，但是人很厉害。我会指导网站收录和优化，剩下的就是编辑的工作了。网站现在发展的很好。因此，团队成员的数量实际上并不重要。更重要的是，核心执行者都在。

第五，老板不愿意花钱，造成很多资源的缺乏。